互联网大厂裁员潮来袭？35岁以上的人何去何从？

    互联网大厂的岗位也许是一个让人羡慕的工作，特别是华为、腾讯、阿里这些平台一直都是各大毕业生梦寐以求的平台。这几年，越来越多的人都很担心，在这些互联网平台工作可能面临着中年危机，比如35岁就是一个分水岭。

    进入到今年以来，陆陆续续总听到各大互联网平台裁员的消息。

    例如京东今年年初就大规模的裁员，而且裁得比较坚决，京东把这批裁员叫做“毕业”，除了京东以外，阿里也把裁员叫做向社会输送人才，其实不同的互联网公司的裁员的叫法不一样，但是最后的结果都是一样。

    难道互联网裁员潮来袭？

35岁是应该焦虑的时候吗？

    互联网大厂的工作都让人羡慕，假如深圳的平均工资才1.2万左右，但是华为2021年的平均工资达到了70万左右，平均每个月5万多的收入，超出了平均工资的很多倍。

    但是不得不承认，确实是年龄到了35岁就是一个分水岭，是不是一个人到了35岁，意味着这个人在体力、精力是走向滑坡了，但是从个人的工作经验积累来看，35岁是经验最丰富的时候。

    也不知道从什么时候开始，除了互联网以外，其他的一些工厂、公司、企业的老板越来越倾向于把35岁以上的人视为公司的负担，逐渐的淘汰这部分人。

    一般人来说，人过了35岁，确实会面临着人生的转折，比如这个人过了35岁，以后可能会走向滑坡，体力、精力会比不上20多岁的年轻人。

    而且35岁以上的人一般上有老下有小，更多的心思会放在家庭上。

    很多人在上班的时候学会了圆滑，因此在工作的时候没有那么专注，或者处于一种浑水摸鱼的状态，毕竟35岁的人面临着养家糊口的压力，单纯依靠公司的工资也是难以生存下去，于是越来越多的人把把更多的精力放到兼职上。

    因此，很多人渐渐达成一个认知，人过了35岁，特别是在互联网这些企业难以待下去，总要面临着毕业。

    特别是像华为这些公司很多的岗位需要烧脑，人到了一定的年龄，可能没有办法有更大的突破，甚至会走向滑坡，因此企业会选择裁掉这批人，来减轻企业的运营成本。

    搞到现在年轻人在互联网大厂越来越焦虑。

人到了35岁，真的会是一个人的走向滑坡的状态吗？

    其实我的看法还真不一样，首先一个人从刚刚毕业的时候迈向社会，这个时候是刚开始、是积累的阶段，那人到了35岁绝对是人生的经验、经历、看法更充足的阶段。

    百度的创始人李彦宏说过，人到了一定的年龄了，可能会不如年轻人，但是在经验来看，是绝对比年轻人更加充足的，遇到一些突发事件或者一些技术的难题，也许他的经验可以解决更大难的题。

    每个人都会有一个35岁的门槛，特别是在北上广深这些城市，本来很多人就处于996、007的工作状态，如果一些35岁的人确实是没有办法适应工作的需求，就会渐渐的就会退出职场。

35岁的人应该怎么办

    既然自己到了35岁，没有办法再适应高强度的工作，也只能够慢慢地提升自己，往管理层上升，职场就是这么残酷，35岁以上的人可能跟年轻人的体力、精力没有办法对比，但是我们可以通过提升自己，进入到管理层。

    利用自己的经验或者感悟，把公司的项目管理做好，就算是有中年危机，但是我们也不怕，就算我们被这家公司淘汰掉，我们到下一家公司，我们依然有我们的用处。

    人到了35岁以后，要看这个人对公司有没有更大的利用价值，如果他能创造出价值，不要说35岁了，45岁、65岁、75岁都可以。

企业不必太苛刻

    作为企业，真的没有必要学习互联网大厂那种内卷的程度，一定要把年龄作为一个门槛，一个公司并不是全都是新员工 ，这个公司就能长久的发展下去，一定要有老员工的帮助。

    虽然公司也要一些新鲜的血液，但是从长远来看，老员工如果能创造价值，而且公司能够给予这些人机会，或者会有不一样的突破。

    可能是各大互联网公司的内卷程度太大了，都在比拼谁的团队更年轻化，谁的团队更新换代的快，其实并不是这样子的，团队要精，而用到实处才是最好的。

    作为年轻人，其实难免会面临中年危机，这是现实呢。

    例如最担心的就是人到中年面临着被裁员，手里还供着两三套房子，原来一个月四五万块钱，但是最后被裁掉了，有可能会面临着房贷的断供的危险，所以作为年轻人，千万不要超出自己的杠杆。

    一定要对未来有一定的预知，才能够应对各大中年危机。就算哪天中年危机来了，我们也能够缓一下，不至于被企业淘汰后一蹶不振，万劫不复。