我想身为老板要想经营好企业，应该做好以下几点：
1、老板应该有大格局
那什么是格局呢？
格局就是指一个人的眼光、胸襟、胆识等心理要素的内在布局！
一个人的发展往往受局限，若为其所限，难成大事。对于老板来说，我们首先要学习的不是什么管理技巧等等方面的，而是有一个足够大的格局，力求站得更高、看得更远、做得更大。大格局决定着很多事情发展的方向，掌控了大格局，也就相当于控制了人生的大方向和最终事情的大结局。所以老板请记住：只有一个人格局大了，未来的路才能越来越宽，企业才能走得越来越远。
2、要学会识人
你知道吗？
如果员工不适合所在岗位，要及时辞退；让其找到更适合的工作去发展，以免耽误对方的发展，这是为了员工好。一个企业的发展，人这方面至关重要，如何识人？如何识“好人” 以及如何用“好人”与“用好人”都成为老板头疼的事情。
那么如何识人呢？接下来我分享几个建议作为参考：
首先通过跟员工沟通了解一个人的思想高度，一个人的言语表达将直接反映出他的思想与做事的方式方法。如果他（她）是潜在人才，在沟通的场合基本不会说太浮夸、虚构事实的话。老板要学会聆听，让员工表现出来，多听听他们怎么说，说得越多就越能判断他们的真实思想。
然后就是通过他平时的行为举止来判断，一个人的行为能够反映出这个人的追求与目标。有些人经常会占一些小便宜、工作也是丢三落四的，这种人往往会吃大亏；也有些人经常做一些别人认为吃亏的事，例如经常吃饭买单从来不抱怨，别人也经常把他当作傻子一样看，往往这种人容易大成功。任何一个人，旦进入自己希望的角色，就会隐藏自己的一些行为，所以看起来就会有点装，但是人才不一样，他们因为是本色出演，不需要刻意去装，他们表现的非常自然。如果你作为老板能够发现这样的人才，那么你的企业又将更上一层楼了。
其次就是员工是否拥有正确的价值观，正确的价值观才会产生积极的结果。如果员工的价值观和员工企业的价值观相同，他们就会自主自发地去工作，而不是为了工作或钱而去工作，他们工作起来会非常卖力，会为实现目标贡献自己最大的能力，这样的人也会让企业更加腾飞。
最重要的一点就是员工是否拥有良好的心态。一个员工心态很好，能力差点还可以培养。如果一个人心态不好，能力很好，那他对于企业来说就是一颗定时炸弹，随时会让老板陷入万劫不复，所以找一个好心态的员工非常重要。
3、用“好人”与“用好”人
那么什么是用“好人”呢？
对于一个企业来说，一些关键部门牵扯到企业的核心机密与生死存亡，首先，在用人方面优先考虑人品与职业操守好的员工。如果员工的职业操守有问题，竞争对手就会有机可乘，在利益驱动的情况下，很容易出卖自己公司的利益；还有些员工可能会把公司的客户全部带走，然后自己创业，在企业中经常会遇到这样的人。所以，企业主在选择关键部门领导人时，除考虑业务技能过关以外，人品和职业道德也应该作为重点考量。人品和职业道德好的员工，不会为了自己的小利而选择伤害公司的利益，这就是叫做用“好人”！
那么什么又是“用好”人呢？
每个企业肯定都会有优秀的人，如何用好这些人，最大限度地发挥其能力和潜能，让他们在正确的位置上为企业最大化地创造价值和利润，是每个老板都应该考虑的问题。
人用对地方了，企业事半功倍，有效降低了企业的运营成本。人用得不好，可能会增加企业的运营成本，严重的会给企业的发展带来致命甚至灭亡的影响。因此企业老板把合适的人放在合适的位置非常重要。
4、善待员工，别怕员工赚钱
作为老板，你有亏待过你的员工吗？你有怕员工赚钱的想法吗？
曾经听过有句话，十个老板九个怕员工赚到钱？有些老板说，我对员工挺好的，他们赚钱越多我越高兴，员工赚钱至少说明我企业发展的好谈到这个问题，真的是这样的吗？很多企业主其实心里都明白要对员工好点，但很少有人能真正做到。
在谈及老板与员工的关系时，双方都会想到的是雇佣和被雇佣的利用关系，有些老板会想我雇你来，你受点气也很正常。就像我有一次外出打出租车，跟司机聊天，聊到一个乘客，他说：那个乘客就在对面二十米的地方，我打电话叫他走过来他都不愿意，硬是叫我调头去接他，他说我出了钱就得到我面前来接我。最后我花了十分钟才调头接他上车。这也可以反映出老板有时候有这种想法也很正常。
5、企业是一步步发展壮大的，老板切勿急躁。
企业要发展、要壮大，如果有“我给钱你干活”的狭隘想法肯定是行不通的。老板不是要求你的员工成为打工赚钱的机器，而是让他真正融入到企业中，认同企业的价值观，把企业的利益与员工的利益彻底绑定在一起。我想任何一个员工都不喜欢跳槽，反面对于一个员工来讲，有稳定的工作是多么的重要，特别是现在的疫情时代有太多人需要稳定的工作了。有些员工想要珍惜，而很多老板往往都是一副高高在上的姿态，认为员工不过是个打工者，经常亏待员工，说话不算数等，最终员工忍耐到了一定的极限就选择离开。如果你遇到的是默默安静离开的员工，你是幸运的；但是有些老板遇到一些员工离开之前搞死老板心态的员工，就麻烦了，也正因为你平时种的因，可能到了结果的时候了。
6、老板一定要有一颗好的心态
如果老板能调整好心态，彼此善待对方，你就会发现很多事情员工有时候会比你还爱护你的企业，真正当成自己的事业，当成自己的家，会为你创造更多价值。真正从内心去感恩员工的付出，员工的工资赚到钱，说明他对公司的贡献大，也至少可以说明企业发展得好。
曾经看到过一句话，我觉得非常值得老板借鉴：没有吃亏的员工，只有吃亏的老板。老板亏待员工，员工亏待客户，客户亏待老板，就是这样一个简单的道理！所以，让优秀的员工吃亏了，老板自己损失最大。经营营业的老板们，希望你们能从此善待自己的员工，感恩自己的员工。请不要忘记，正是因为有他们一批又一批的员工为公司付出，你才拥有今天的成功，才有了今天的社会地位。
身为员工，也应该感恩老板给你提供工作的机会，更应该珍惜当前的工作，是老板为我们大部分家族撑起了一片蓝天，我们彼此离不开，所以请珍惜当下的工作与生活。
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