春招正在火热进行中，仔细浏览了校招岗位，我们就会发现快消、投行、互联网等行业都有管培生一职，例如京东、宝洁、汇丰、阿里、腾讯等名企，并且很多公司的管培生薪资都很高，这一岗位也吸引了很多学生。
之前就有小伙伴们问，管培生是销售吗？到底是做什么的？毕业生应该选择管培生岗位吗？今天我们就和大家聊聊管培生到底是做什么的？
01 什么是管培生？
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
管培生的方向有两种，定岗和轮岗。定岗管培生，在企业招聘时就说明了是什么方向；而轮岗管培生，则需要需要在企业部门内轮岗，一段时间之后再根据个人情况定岗。
但是，目前在招聘市场中的管培生，还有两种典型的类别。
第一类，是“正规”管培生。
这类管培生往往是因为实力企业有真实的人才培养需求，需要管培生人才而开启的岗位。这一类管培生得具备高素质高能力，最好是复合人才，还需要全方位对公司有所了解。
像这种实力企业，一旦成为管培生，你将感受到来自企业的大力支持与培养，将在轮岗后定岗到适合你的岗位上，发挥重要作用。
第二类，是“噱头”管培生。
有一些不好招到人的岗位，为了吸引求职者，利用管培生这个名称，包装成一个看上去很高级的岗位，而且往往招聘企业还是知名企业，便更令人信服。还有一些小企业的管培生，更多的就是销售岗位，只是换了一种名称，实际上的工作职责并没有变化。所以同学们一定要结合职位JD加以辨别，不要被“套路”。
02成为管培生的优缺点
——优点：
1. 薪水高
快消行业管培生主要分为销售和非销售两种，销售薪酬一般为6K-8K，非销售基本是10K+；互联网的管培生基本是12K；银行类管培生更多都是15K以上；医药行业管培生薪资属于中等水平，一般都是8K-10K。
2. 轮岗
轮岗可以带来更广阔的视野，社交能力强的可以借此拓展network，对拓展我们的专业技能和能力也很有帮助。
3. 晋升机会大
管培生可以接触都不同的上层，受到更多关注，升迁上或者在竞争同岗位时，确实更有优势。
——缺点:
1. 轮岗带来的不适应
对于不少大企业来说，不同的事业部分布在不同的城市，很多管培生轮岗的时候就要几个月换一个城市，由此带来各种搬家、换联系方式等等会很麻烦。
2. 压力大
虽然说管培生的未来发展是成为公司领导，然而并不是所有人都能成功晋升，所以就算入职以后也还要和其他管培生竞争，压力会很大。
3. 轮岗变成打杂
有些公司表面上说是互相选择，但实际上就是公司哪个岗位缺人就分配到哪里，甚至出现财务岗的毕业生却在销售岗工作了大半年的情况。
03如何选择优质管培生岗位
现在的管培生项目名目繁杂，把前景描述得非常好，实际上可能是个坑……
那么如何选择优质的管培生岗位？
首选当然是大公司了，但是也要考虑行业的特点，不同行业的管培生是不一样的。
快消行业：经验最为丰富，制度比较灵活，管培生通常会有比较快的成长。
咨询行业、“四大”：轮岗时一般从项目入手，项目结束后会被重新打散分配定岗。
金融行业：注重综合能力培养，主要偏重流程性、体验式的培训，跨区域属性较强。
互联网行业：除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生最受欢迎。
其次，要考虑下面的几个点：
1. 公司是否有完整的培训项目计划；
2. 在培训期过后是否有较合理的后续计划保障培训生的持续发展；
3. 是否有跨部门轮岗锻炼机会；
4. 公司在可预见的未来是否可能提供足够的高层管理职位；
5. 自己是否契合公司的文化和价值观；
6. 工作的地点，强度等是否符合自己需要；
7. 对于薪酬福利等是否满意。
综合上面几点，并且结合自己对于工作的需求，仔细考虑，慎重选择适合自己的管培生项目，入职了才不会后悔。
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